Vi vil mere for bæredygtigheden

Vi har et ansvar, når vi forsikrer 486.000 kunder. Det giver os samtidig indsigt i, hvordan sundhedsproblematikker kan påvirke vores kunders liv og samfundsøkonomien. Derfor føler vi et stort ansvar for at bidrage til at forbedre sundheden og mindske sygefravær hos vores kunder. I år har vi hjulpet og rådgivet både de enkelte kunder og virksomheder inden for sundhed. Blandt andet har vi rådgivet virksomheder om arbejdsmiljø, trivsel og sygefravær og givet coaching og sparring til medarbejdere, der er syge eller i mistrivsel. Vi har også støttet lederne i at håndtere konkrete ledelsesdilemmaer i forhold til udfordringer med medarbejdere, der ikke trives. Det skaber værdi for den enkelte og for virksomhederne, samfundet og AP Pension.

Som investor er vores primære opgave at skabe økonomisk værdi for vores kunder på et ansvarligt grundlag. Vores investeringsaktiver udgør 192 mia. kr., og vi ser det som vores pligt at tage ansvar med de midler. Vi ønsker derfor at skabe det bedst mulige afkast for vores kunder, samtidig med at vi reducerer vores negative påvirkninger på mennesker, miljø og klima og bidrager til en positiv udvikling i samfundet og de projekter, vi aktivt investerer i. Et særligt område i investeringsporteføljen er vores byggeri, som skal sikre fornuftige afkast, samtidig med at vi bygger ansvarligt ved at støtte den grønne omstilling. Det sker f.eks., når vi genanvender byggematerialer, ansvarlighedscertificerer ejendommene og benytter nye teknologier, som reducerer CO2e.

Vores 694 medarbejdere skal opleve et bæredygtigt arbejdsliv og en inkluderende og demokratisk kultur, der fremmer diversitet og sikrer et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Det arbejder vi struktureret med i det daglige, efter vi blev certificeret efter DS 5001-standarden om diversitet og inklusion. Med standarden er AP Pension frontløber for ligestilling og diversitet i branchen. Som virksomhed har vi desuden et ansvar for at minimere vores egen miljøbelastning, blandt andet gennem vores forbrug. Et eksempel er, at vores udtjente elektroniske udstyr bliver afhentet af vores samarbejdspartner indenfor genbrug/gensalgsløsninger, som genbruger og genanvender udstyret frem for, at vi kasserer det som affald.

Den sociale bæredygtighed er central for den måde vi arbejder på i AP Pension.  F.eks. har AP Pension de senere år arbejdet målrettet og systematisk med ligestilling, ligeløn og lige karrieremuligheder. Det har givet gode resultater: I juni 2023 blev vi som den første danske virksomhed certificeret i den nye ledelsesstandard DS 5001 Ledelsessystem for ligestilling og diversitet, og det er vi meget stolte af. Standarden hjælper os med at arbejde struktureret med blandt andet inkluderende kultur, ikke-krænkende adfærd og karriereveje.

Konceptet ’bæredygtig forretning’ anskuer vi også ud fra et ledelsesperspektiv; altså hvordan vi leder forretningen. I AP Pension arbejder vi strategisk med at integrere bæredygtighed i forretningen ud fra et overordnet ambitionsniveau. Vi arbejder effektivt for at fremtidssikre forretningsløsninger baseret på principper om bæredygtig forretning, det kræver et helt særligt samspil på tværs af en række forskelligartede forretningsområder i AP Pension. Det rigtige samspil gør, at vi er i stand til at træffe nødvendige strategiske beslutninger forankret i en bæredygtig forretning.