Frederik Peter Moldow

Navn: Frederik Peter Moldow 

Job: Head of Compensation & Benefits, Coop Danmark 
Fødselsår: 1993, 31 år 

Adresse: Dronningens Tværgade 32, København K 

Arbejdet som (Head of) Compensation and Benefits i 8 år har givet betydelig erfaring i ledelse og pensionsforvaltning, hvilket gør mig til en interessant kandidat til bestyrelsen i AP Pension. 

Jeg har det overordnede ansvar for at udvikle og implementere pensionsordninger, der er økonomisk relevante og attraktive for medarbejderne, samtidig med at de overholder lovgivning og regulatoriske krav. Min erfaring med pensionsstrategi har givet mig en dyb forståelse for at sikre langsigtet stabilitet, ansvarlig økonomisk forvaltning samt optimering af medarbejdernes opsparing. 

Som leder har jeg haft ansvar for teams og projektledelse, udviklet strategier og samarbejdet med ledelsen for at sikre, at løn-, generelle fordele- og pensionsordninger understøtter organisationens mål. Jeg har skabt et arbejdsmiljø, der fremmer effektivitet og udvikling, samtidig med at jeg sikrer, at medarbejderne får den nødvendige støtte og rådgivning om pension og andre fordele. 

Jeg har stor erfaring med at kommunikere komplekse pensions- og kompensationsemner klart, både internt og eksternt. Jeg vil bringe en strategisk, ambitiøs og resultatorienteret tilgang til bestyrelsen med fokus på innovativ optimering, økonomisk ansvarlighed og effektivt lederskab. 

En fremtidsorienteret og innovativ tilgang til bestyrelsesarbejde

Jeg stiller op til bestyrelsen med et ønske om at bringe nye perspektiver, moderne løsninger og en fremtidsorienteret tilgang til AP Pension. Som yngre kandidat repræsenterer jeg en generation, der er vokset op med digitalisering, innovation og nye måder at samarbejde på – faktorer, der er afgørende for at styrke organisationens udvikling. 

Selvom min erfaring er begrænset i forhold til mere etablerede bestyrelsesmedlemmer, ser jeg dette som en styrke snarere end en svaghed. Jeg kan bidrage med: 

• Digitale og innovative løsninger: Teknologi og moderne kommunikationsformer kan gøre bestyrelsesarbejdet mere effektivt og øge engagementet blandt medlemmerne. 

• Nye perspektiver og fornyelse: For at sikre en langsigtet udvikling er det afgørende, at yngre generationer inddrages aktivt i beslutningsprocesserne. 

• Stærkere medlemsinvolvering: Jeg vil arbejde for at gøre AP mere tilgængelig og relevant for alle medlemmer gennem transparente processer og nye initiativer. 

Jeg er analytisk, resultatorienteret, ambitiøs og motiveret for at bidrage aktivt, og jeg ser det som en vigtig opgave at bygge bro mellem tradition og innovation. En stemme på mig er en stemme for en moderne, dynamisk og inkluderende bestyrelse. 

Jeg håber på jeres tillid og ser frem til muligheden for at gøre en forskel. 

Læs CV her

Læs kompetencevurderingen her