Et liv i overskud
At arbejde med samfundsansvar og bæredygtighed handler for os ikke bare om at overholde lovgivning og politikker.
Denne video er ikke tilgængelig, da den indeholder cookies, som du har fravalgt i dine indstillinger.
Ændring af dit samtykke til at tillade cookiesVi vil mere for bæredygtigheden. Vi vil arbejde for et klima i balance og sundere miljø. Og bidrage til bedre sociale forhold og mindre sygdom for den enkelte. Alt sammen bygger på et ansvarligt forretningsfundament. Det kalder vi et liv i overskud. Med andre ord - overskud til hinanden hver især, til fællesskabet og til at investere i verdenen omkring os.
Vi er certificeret i DS 5001 Ledelsessystem for ligestilling og diversitet
AP Pension har de senere år arbejdet meget målrettet og systematiske med ligestilling, ligeløn og lige karrieremuligheder. Det resulterede i, at vi i juni 2023 blev certificeret i den nye ledelsesstandard, DS 5001 Ledelsessystem for ligestilling og diversitet.
Standarden er udviklet af Dansk Standard sammen med mere end 20 danske organisationer, og skal hjælpe virksomheder med at fremme arbejdet med ligestilling og diversitet på arbejdspladsen.
Vi har tre roller
Vi arbejder for overskud til alle gennem de tre centrale roller, vi har som pensionsselskab: investor, pensionsselskab og arbejdsplads. Vi støtter i alle tre roller FN’s verdensmål og Parisaftalen, fordi de giver os mulighed for at påvirke samfundet, den enkelte og vores forretning i en positiv retning.
Overskud lige nu og overskud, når fremtid bliver til nutid.
Mål vi hver dag arbejder for
Investor
Som investor er vores primære opgave at skabe økonomisk værdi for vores kunder og vælge, hvilke ansvarlige investeringer vi tager del i. Et særligt område i investeringsporteføljen er vores byggeri, som skal sikre fornuftige afkast samtidig med, at vi bygger for at støtte op om den grønne omstilling. Det sker f.eks. ved, at vi genanvender byggematerialer, certificerer ejendommene og benytter nye materialer, som reducerer CO2.
Pensionsselskab
Som pensionsselskab har vi en særlig viden om, hvordan sundhedsproblematikker kan påvirke vores kunders liv og samfundsøkonomien. Derfor føler vi et særligt ansvar for at bidrage til at forbedre sundheden og mindske sygefravær hos vores kunder. Det gør vi blandt andet ved at hjælpe og rådgive, både den enkelte og virksomhederne, når medarbejdere bliver syge, ved begyndende stresssymptomer, eller når stresssygemeldingen har ramt hverdagen. Det skaber værdi for den enkelte og for virksomhederne, samfundet og AP Pension.
Arbejdsplads
Vores medarbejdere skal opleve en inkluderende kultur, der fremmer diversitet. Vi vil også sikre et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø, hvor vi kan udvikle os både fagligt og personligt. Som virksomhed har vi desuden et ansvar for at minimere vores miljøbelastning, blandt andet gennem vores forbrug, f.eks. med en grøn bilpolitik og affaldssortering.
I 2022 nåede vi vores mål om at have kønsbalance i alle lag af selskabets ledelse – et resultat af målrettet og systematisk arbejde med ligestilling, ligeløn og lige karrieremuligheder i AP Pension. Og i juni 2023 er vi stolte af at have opnået certificering i den nye ledelsesstandard, DS 5001 Ledelsessystem for ligestilling og diversitet.