Fra delegeretforsamling til repræsentantskab – læs om den nye model for vores kundedemokrati

Repræsentantskabet erstatter den tidligere delegeretforsamling og er bevidst gjort mindre for at skabe bedre rammer for dialog, engagement og reelt ejerskab. Erfaringerne viser, at et mindre forum giver mulighed for tættere samarbejde og bedre fordybelse i komplekse emner. Størrelsen er fastlagt med afsæt i både erfaringer fra AP Pension og sammenlignelige kundeejede virksomheder.

En valgperiode på tre år giver repræsentanterne bedre mulighed for at sætte sig ind i arbejdet og bidrage kvalificeret over tid. Samtidig skaber det kontinuitet i repræsentantskabet og gør valgsystemet mere enkelt, da der kun afvikles valg i én valggruppe ad gangen. 

Alle kandidater stiller op via den samme digitale portal i opstillingsperioden. Ved valget stemmer arbejdsgivere i valggruppe A, forsikrede kunder i valggruppe B og kunder under udbetaling eller med fripolice i valggruppe C. De kandidater, der opnår flest stemmer i den enkelte valggruppe, bliver valgt som repræsentanter. 

Det er repræsentanterne i repræsentantskabet, der kan stille op til bestyrelsen. Det sikrer, at bestyrelsesmedlemmer har indsigt i AP Pension, erfaring med kundedemokratiet og et tydeligt mandat fra kunderne. Alle valggrupper er fortsat repræsenteret i bestyrelsen, forudsat at de opstiller kandidater. 

Den nye model indebærer færre valggrupper, en fast treårig valgcyklus og et markant lavere antal valgte repræsentanter. Samtidig er der én fælles bestyrelse for Foreningen og Livselskabet. Tilsammen giver det en mere overskuelig og robust beslutningsstruktur. 

Repræsentantskabet består af tre valggrupper: 

Valggruppe A: Arbejdsgivere – op til 40 repræsentanter. Større virksomheder kan vælge at opstille to repræsentanter. 

Valggruppe B: Forsikrede kunder – op til 40 repræsentanter. 

Valggruppe C: Kunder under udbetaling eller med fripolice – op til 20 repræsentanter. 

Hver repræsentant har én stemme. 

Fordelingen afspejler både kundesammensætningen og de forskellige roller, valggrupperne har. Arbejdsgivere har eksempelvis en central rolle i valg af pensionsordning, mens kunder under udbetaling samlet set kan få en stærkere repræsentation end i den tidligere model. 

Repræsentantskabet har ansvar for at: 

Godkende årsrapport og koncernregnskab 

Træffe beslutning om vedtægtsændringer 

Vælge Foreningens bestyrelse 

Ja. Repræsentanterne modtager et årligt honorar samt godtgørelse for transport i forbindelse med repræsentantskabsmøder efter gældende satser.

Nej. Kundernes indflydelse bevares, men organiseres anderledes. Alle kunder kan fortsat deltage i generalforsamlingen, mens stemmeretten samles hos repræsentanterne, der er valgt direkte af kunderne. 

Den nye model er indrettet for at gøre det lettere at engagere sig. Et mere overskueligt setup, direkte valg og et moderat honorar understøtter bred deltagelse på tværs af kundetyper og baggrunde.

Alle kunder kan fortsat engagere sig i kundedemokratiet og stille op som kandidater. Pensionister og kunder under udbetaling får i den nye model en større og mere fokuseret repræsentation end tidligere. 

Det første valg til repræsentantskabet gennemføres i efteråret 2026. De nuværende delegerede fortsætter frem til dagen før generalforsamlingen i 2027, hvor de nyvalgte repræsentanter formelt tiltræder. 

Bestyrelsen har behandlet modellen med støtte fra Valg-, vederlags- og kompetenceudvalget. Forslaget er løbende blevet præsenteret og drøftet med delegerede forud for generalforsamlingen, herunder på delegeretmøder og webinar. 

Ja. Der kan – som i dag - fremsættes forslag til vedtægtsændringer forud for kommende generalforsamlinger. 

Det nye valgregulativ beskriver reglerne for valgbarhed. Repræsentanter skal fortsat opfylde kravene om egnethed og værdighed og kan ikke fortsætte, hvis de eksempelvis ikke længere er kunde eller får ansættelse hos en konkurrent.