Årets CEO
Mette Saga, People Like Us 

Årets prismodtager har bevist, at mental sundhed ikke bare er et HR-initiativ. Det kan være selve fundamentet for en succesfuld virksomhed.

Som direktør har prismodtageren skabt en arbejdsplads, hvor mennesker med autisme, ADHD og psykiske sårbarheder bliver mødt med tillid, muligheder og høje forventninger i stedet for begrænsninger. Eller med prismodtagerens egne ord: "Kasser er til øl, ikke mennesker."

Her er det naturligt at tale åbent om diagnoser og behov. Opgaverne tilpasses den enkelte, men ambitionerne bliver ikke sænket. Det har skabt varige job til mennesker, der ofte bliver valgt fra, og har flyttet samtalen om neurodiversitet fra begrænsninger til potentiale.

Juryen hylder en leder, der viser, at mennesker, som ofte bliver overset, kan være en virksomheds største styrke.

Årets HR/People & Culture Leder
Rikke Wolff Hjorth, Matas Group

Årets prismodtager har gjort omsorg for mennesker til en professionel ledelsesdisciplin. Udgangspunktet er et spørgsmål om integritet: En virksomhed skal tage ansvar for de mennesker, der hver dag skaber den.

Mental sundhed er flyttet fra at være den enkeltes ansvar til et fælles ansvar – trin for trin: først de unge elever, så medarbejderne, de lokale ledere og til sidst hele ledelsen, inklusive topledelsen.

Målet er at give mennesker de mentale redskaber, før de får brug for redningskransen og effekten kan bl.a. måles i lavere sygefravær.

Juryen hylder en HR-leder med modet til at gå forrest og sætte dybe forandringer i gang.

Årets rollemodel
Julie Midtgaard Klausen, Region Hovedstadens Psykiatri, Psykiatrisk Center Glostrup

I et fag, hvor medarbejderne hver dag møder alvorlig lidelse, og i en forskningsverden præget af konkurrence og spidse albuer, insisterer årets prismodtager på ordentlighed.

Prismodtageren går selv forrest og deler sin egen tvivl, så kollegerne også tør vise usikkerhed. Personen viser stor tillid til de unge kolleger, som får mulighed for at udvikle egne projekter og søge midler – og ikke mindst får tid til at tænke, plads til at være uenige og plads til at være menneske.

Og det kan mærkes. Her bliver folk, og de tør mere.

Årets vinder forsker i øvrigt i mental sundhed og har været med til at stifte et initiativ, der gør ordentlighed og tryghed til en del af uddannelsen af kommende forskere – i dag forankret på to universiteter.

Juryen hylder en rollemodel, der beviser, at man ikke skal vælge mellem at være dygtig og at være ordentlig.

Årets virksomhed (flere end 150 medarbejdere)
GlobalConnect

Årets virksomhed med flere end 150 medarbejdere har en klar ambition: Medarbejderne skal trives gennem hele karrieren, både fysisk og mentalt.

Derfor er mental sundhed heller ikke et sideprojekt, men koblet direkte til virksomhedens værdier og til det løfte, den giver sine kunder.

Virksomhedens tilgang til mental sundhed bygger på en forståelse af, at krop, hoved og energi hænger sammen. Derfor skifter fokus løbende mellem det mentale og det fysiske.

Aktiviteterne er åbne for alle medarbejdere og det er altid et personligt valg at deltage. Målet er at bryde tabuer, så det bliver helt naturligt at tale om trivsel, belastning og arbejdsglæde.

Og det virker. Sammen med andre tiltag har det været med til at halvere den frivillige medarbejderomsætning, og til at løfte trivslen til over benchmark.

Juryen hylder en virksomhed, hvor trivsel, mental sundhed og gode resultater går hånd i hånd.

Årets virksomhed (færre end 150 medarbejdere)
Dandiag

Årets virksomhed med færre end 150 medarbejdere tror på, at en sund virksomhed starter med sunde mennesker – og har omsat det til en beslutning om en firedages arbejdsuge.

Fredagen er restitutionsdag - det betragtes nemlig som en arbejdsopgave at lade op. Resultatet er mere energi og balance – og en produktion, der er steget med 15 procent.

I hverdagen er formiddagen dedikeret til ro og fokustid. Der tilbydes massage hver uge og nye kontorer er bygget i bæredygtige materialer.

Samtidig arbejder virksomheden bevidst med selvindsigt og relationer. Alle nye medarbejdere lærer sig selv og hinanden at kende gennem et værktøj, som i dag er et fælles sprog for forskelligheder og samarbejde i hele huset.

Juryen hylder en virksomhed, der har bevist, at trivsel og performance ikke er hinandens modsætninger.

Årets arbejdspladsinitiativ
Coop Denmark - for at integrere mental sundhed i elevuddannelser

Årets arbejdspladsinitiativ møder de unge dér, hvor de er. Hvert år tager virksomheden imod omkring 500 unge under uddannelse – og for nogle af dem har skolen ikke været et sted med mange succesoplevelser.

Derfor er mental sundhed blevet en integreret del af selve uddannelsen. De unge træner mindset, performance, krop og sundhed og får konkrete redskaber til at passe på sig selv – under uddannelsen og resten af arbejdslivet. Indsatsen er forebyggende: Mental sundhed skal ikke først have opmærksomhed, når en ung mistrives.

Mere end 60 procent af de unge siger, at uddannelsen har øget deres stolthed over faget og arbejdspladsen.

Juryen hylder et initiativ, der giver unge mennesker en stærkere start på arbejdslivet.

Goodtalks specialpris
Nikoline Kristensen 

Formålet med Mental Health Awards er at hylde de mennesker og virksomheder, der gør en forskel for at skabe arbejdspladser, hvor der er plads til at være menneske.

Men der er også rigtig mange mennesker, der ikke passer ind i årets kategorier, og som gør en kæmpe forskel uden at være en del af en arbejdsplads.

Og de mennesker synes vi også fortjener anerkendelse. Derfor uddeler vi Goodtalks specialprisen, som en del af Mental Health Awards.

Til en, der ikke passer ned i en kasse.